多项选择题
A、能力 B、个人风格 C、发展潜力 D、个人水平 E、动力
岗位分析报告的撰写方法有（）A、实录法B、再加工法C、经验法D、调查法E、归类法
多项选择题岗位分析报告的撰写方法有（）
A、实录法 B、再加工法 C、经验法 D、调查法 E、归类法
人力资源管理的基本含义包括（）A、对与一定物力相结合的人力进行合理的培训；组织和调配 B、对企业的员工进行...
多项选择题人力资源管理的基本含义包括（）
A、对与一定物力相结合的人力进行合理的培训；组织和调配 B、对企业的员工进行的有效管理 C、使人力与物力经常保持最佳比例 D、对人的思想；心理和行为进行恰当的诱导；控制和协调 E、充分发挥人的主观能动性；实现组织目标
人力资源具有以下特征（）A、能动性和可控性B、资本性和持续性 C、独立性和活动性D、实效性和可再生性 ...
多项选择题人力资源具有以下特征（）
A、能动性和可控性 B、资本性和持续性 C、独立性和活动性 D、实效性和可再生性 E、依存性和可替代性
