单项选择题
A.规定定期汇报的内容和方法以便沟通 B.如果员工遇到困难，上级要指导帮助 C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩 D.目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人
()不是用于培训的考评A.企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评B.企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织...
单项选择题()不是用于培训的考评
A.企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评 B.企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评 C.企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评 D.张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评
一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()A.结果导向的考评B.行为导向的考评C.过程导向的考评D.品质特...
单项选择题一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()
A.结果导向的考评 B.行为导向的考评 C.过程导向的考评 D.品质特征导向的考评
()可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度A.反映评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
单项选择题()可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度
A.反映评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估
