单项选择题
A.生物型工作设计方法 B.直觉运动型工作没计方法 C.激励型工作设计法 D.机械型工作设计法
在工作分析中，属于高层管理者明确的是()。A.工作分析的目标是什么B.是否清楚地了解工作分析的必要性C.工作分...
多项选择题在工作分析中，属于高层管理者明确的是()。
A.工作分析的目标是什么 B.是否清楚地了解工作分析的必要性 C.工作分析过程中自己需要给予哪些配合 D.实施工作分析的流程是什么 E.将要花费多少时间、金钱和人力
关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()。A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加B.工资...
多项选择题关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是()。
A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加 B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加 C.工资率上升导致劳动力供给时间的增加 D.工资率下降导致劳动力供给时间的增加 E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少
下列对团队奖励计划的描述正确的有()。A.斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任B...
多项选择题下列对团队奖励计划的描述正确的有()。
A.斯坎伦计划强调员丁参与，相信员工在机会面前会愿意接受并主动承担责任 B.拉克收益分享计划以产品销售价格与成本价格的附加值来衡量生产率 C.改进生产盈余计划在于用更少劳动小时制造出更多产品，重点是激励员工完成绩效目标 D.团队奖励计划在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对复杂 E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生“搭便车效应”
