单项选择题
A.实际劳动关系 B.实际劳务关系 C.形式劳动关系 D.形式劳务关系
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。（2014年新增）A....
单项选择题用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由（）规定。（2014年新增）
A.行业工会 B.地方政府 C.全国总工会 D.国务院劳动行政部门
关于劳务派遣管理表述错误的是（）。（2014年新增）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳...
单项选择题关于劳务派遣管理表述错误的是（）。（2014年新增）
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同 B.劳务派遣单位应当给被派遣劳动者按月支付劳动报酬 C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低生活保障标准，向其按月支付报酬。 D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地...
单项选择题处理异地劳动争议参照（）原则。（2014年新增）
A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖 B.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由劳务派遣机构所在地管辖 C.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议，由用工单位所在地管辖 D.被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，由集体合同约定
