多项选择题
A.X理论和Y理论都既非一无是处，也非普遍适用 B.应针对不同情况，将任务、组织、人员作最佳的配合，以激励人员取得有效的工作成绩 C.既要使组织的模式适合工作任务，也要使任务适合工作人员，以及使员工适合组织 D.管理人员可能采取的最佳的组织管理方法，就是整顿组织使之适合任务性质与人员 E.管理者应该建立起“权变”管理思想
超Y理论对人性的假设是：人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的，但主要的需要是取得胜任感，这种胜任感包括（）...
多项选择题超Y理论对人性的假设是：人们到组织中工作的需要和动机是多种多样的，但主要的需要是取得胜任感，这种胜任感包括（）
A.所面对的任务而积累起来的满意感 B.取得胜任感的动机尽管人人都有，但不同的人可用不同的方式来实现，这取决于这种需要与其他需要之间的相互作用 C.组织目标与个人目标的一致易于导致胜任感，而胜任感即使实现了也仍会有激励作用 D.所有人都需要感到胜任，但由于人的个体差异的存在，因而用什么样的方式取得 E.胜任感是不同的胜任感得到满足可以产生激励作用
基于人性假设的Y理论的管理思想、原则和措施有（）A.任何组织绩效的低下都应归于管理的不利B.人是依靠自己的主动...
多项选择题基于人性假设的Y理论的管理思想、原则和措施有（）
A.任何组织绩效的低下都应归于管理的不利 B.人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的，因而在管理上要由集权化管理回复到参与管理 C.组织的基本原则是创造一种环境，使组织中的成员在该环境下，既能达成各成员的个人目标，又能实现组织的目标 D.人的工作积极性是管理者通过有效的激励措施产生的，而不是自发的 E.管理的制度化和严格的控制是第一位的
人性假设的Y理论的基本观点是（）A.人为了达到其本身已经承诺的目标，自然会实行自我监督和自我控制B.只要情况适...
多项选择题人性假设的Y理论的基本观点是（）
A.人为了达到其本身已经承诺的目标，自然会实行自我监督和自我控制 B.只要情况适当，一般人都不但能学会承担责任，而且能学会争取责任 C.人对目标的承诺，是为了目标达成后得到的报酬，这种报酬的项目很多，其中最重要的是自我需要和自我实现的满足 D.以高度的想象力和创造力来解决组织中的问题的能力，不是少数独有的能力，而是大多数人都拥有的能力 E.人的本质还是懒惰和自私的，只有管理方法得当人才会变得自觉和有责任感
