工作压力并不都是消极的，也有积极的一面。

在压力的长期影响下，员工的心理健康会损害，员工的工作绩效提高。

判断题在压力的长期影响下，员工的心理健康会损害，员工的工作绩效提高。

倦怠最终会导致员工的缺勤、不满，出现不健康症候、工作低绩效，最终导致离职。

判断题倦怠最终会导致员工的缺勤、不满，出现不健康症候、工作低绩效，最终导致离职。

心理疏导的原则是优化员工的心理防卫机制。

判断题心理疏导的原则是优化员工的心理防卫机制。