多项选择题
A.年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍 B.美国的员工持股计划 C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权 D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠 E.储蓄换取购买股票的权利
我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。A.员工...
多项选择题我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规。因此在实施中多数属于探索性质。但以下内容具有指导意义()。
A.员工持股计划可行性研究 B.对企业进行全面价值评估 C.聘请专业咨询机构参与计划的制订 D.明确员工持股的管理机构 E.确定员工持股的份额和分配比例
股票赠与时机一般是在经理人()时。A.受聘B.辞职C.升职D.业绩评定E.出色
多项选择题股票赠与时机一般是在经理人()时。
A.受聘 B.辞职 C.升职 D.业绩评定 E.出色
高层管理者的薪酬管理策略包括()。A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起B.确定正确的绩效评价方法C...
多项选择题高层管理者的薪酬管理策略包括()。
A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起 B.确定正确的绩效评价方法 C.实现高层管理者和股东之间的平衡 D.更好地支持企业文化 E.采用当地定价法
