多项选择题
A、挫伤组织内部人员的积极性 B、对应聘人员的实际能力了解不够深入 C、选择余地较小 D、助长因循守旧、固守原有模式的作风
组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项()A、外部选拔聘任B、广告招聘...
多项选择题组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项()
A、外部选拔聘任 B、广告招聘 C、校园招聘 D、内部提升调整
劳动者找到了与其自身类型相适宜的职业，其才能与积极性就有可能充分发挥。那么组织的人力资源管理人员应当选择哪两类...
多项选择题劳动者找到了与其自身类型相适宜的职业，其才能与积极性就有可能充分发挥。那么组织的人力资源管理人员应当选择哪两类相结合的员工()
A、探索型 B、常规型 C、艺术型 D、社会型
职业性向理论，在职业类型分析的基础上，还进一步研究了6种职业性向类型之间的相关性程度差异，建立了模型。与实际型...
多项选择题职业性向理论，在职业类型分析的基础上，还进一步研究了6种职业性向类型之间的相关性程度差异，建立了模型。与实际型联系最为紧密的是以下哪两种类型()
A、艺术型 B、社会型 C、常规型 D、探索型
