当企业处于稳定发展阶段时，人力资源状态可能为供需平衡，不可能存在结构性失衡的状况。

制定人力资源计划，实质上就是决定人力资源的净需求量。

判断题制定人力资源计划，实质上就是决定人力资源的净需求量。

企业人力资源的供求关系是动态变化的，而不是静止不变的。

判断题企业人力资源的供求关系是动态变化的，而不是静止不变的。

人才盘点过程中，对业绩稳定、员工总体能力水平较好的公司，常会选经典九宫格，着眼未来寻找高潜人才，为人员继任和人...

判断题人才盘点过程中，对业绩稳定、员工总体能力水平较好的公司，常会选经典九宫格，着眼未来寻找高潜人才，为人员继任和人才培养发展方面提供了进一步的参考。