问答题
1.进行书面总结 2.分析离职原因 3.找出问题根源 4.研究改进方法 5.保存谈话资料并定期整理
离职面谈的目的是什么？
问答题离职面谈的目的是什么？
优化性裁员
名词解释优化性裁员
结构性裁员
名词解释结构性裁员
