单项选择题
A.约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同 B.制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同 C.约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同 D.制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。A.用人单位；劳动者；...
单项选择题劳动规章制度是（）按照法定程序制定的，在用人单位内部对（）具有约束力，是（）意志的体现。
A.用人单位；劳动者；用人单位决策层 B.用人单位；劳动者；用人单位全体员工 C.用人单位；用人单位和劳动者；用人单位决策层 D.用人单位；用人单位和劳动者；用人单位全体员工
工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括（）A.以诚取信B.重点突破C.步步紧逼D.用...
单项选择题工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性，具体技巧不包括（）
A.以诚取信 B.重点突破 C.步步紧逼 D.用事实和数据说话
首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）A.《工资支付暂行规定》B.《集体合同规定...
单项选择题首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）
A.《工资支付暂行规定》 B.《集体合同规定》 C.《外商投资企业工资集体协商的几点意见》 D.《工资集体协商试行办法》
