多项选择题
A.横向比较岗位的价值B.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据C.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础D.量化岗位的综合特征E.发现薪酬是否具有对外的竞争力
作为薪酬体系设计的基本要求之一，体系设计要体现哪些薪酬职能？（）A.统计与监督职能B.效益职能C.补偿职能D....
多项选择题作为薪酬体系设计的基本要求之一，体系设计要体现哪些薪酬职能？（）
A.统计与监督职能B.效益职能C.补偿职能D.调节职能E.激励职能
关于薪酬关系的说法，以下哪些是正确的？（）A.薪酬关系是一种交换关系B.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报...
多项选择题关于薪酬关系的说法，以下哪些是正确的？（）
A.薪酬关系是一种交换关系B.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物C.薪酬关系是以雇佣为前提条件的D.薪酬关系不是一种交换关系E.薪酬关系是劳动者与用人单位之间双方劳动关系的基本构成部分
行为主导型作为绩效考评方法的一种，其主观考评方法有以下哪些？（）A.选择排列法B.行为等级评价法C.强制分布法...
多项选择题行为主导型作为绩效考评方法的一种，其主观考评方法有以下哪些？（）
A.选择排列法B.行为等级评价法C.强制分布法D.关键事件法E.结构式叙述法
