公共部门人力资源供给预测的主要方法有（）等。

对每一层次的职位而言，人员流出包括（）等。A.退休和辞退B.平行职位调出C.向上级职位晋升D.向下级职位降职

多项选择题对每一层次的职位而言，人员流出包括（）等。

公共部门人员录用是一项计划性、程序性较强的工作，通常要经过（）等步骤。A.正式录用B.录用决策C.报批D.试用...

多项选择题公共部门人员录用是一项计划性、程序性较强的工作，通常要经过（）等步骤。

公共部门人力资源管理的内部环境是指公共部门系统内部的、对公共部门人力资源管理活动具有直接或间接影响的各种因素和...

多项选择题公共部门人力资源管理的内部环境是指公共部门系统内部的、对公共部门人力资源管理活动具有直接或间接影响的各种因素和条件，主要包括（）。