单项选择题
A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C.正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 D.非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
为了实现绩效考核"定量准确的原则"，评分应尽可能采用（）。A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表
单项选择题为了实现绩效考核"定量准确的原则"，评分应尽可能采用（）。
A.名称量表 B.等级量表 C.等距量表 D.比率量表
用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级，这属于（）。A.量词式的考评标准B.等级式的考评标...
单项选择题用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级，这属于（）。
A.量词式的考评标准 B.等级式的考评标准 C.数量式的考评标准 D.描述式的考评标准
关于个案研究法，下列叙述不正确的是（）。A.个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征...
单项选择题关于个案研究法，下列叙述不正确的是（）。
A.个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，确定绩效考评指标和考评要素体系 B.个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式 C.典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系 D.选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料
