工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。

收集培训需求信息的主要方法有（）A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法E.调查问卷法

多项选择题收集培训需求信息的主要方法有（）

培训需求分为（）层次。A.战略层次B.组织层次C.员工个体层次D.未来层次

多项选择题培训需求分为（）层次。

当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的（）A.一般需要B...

单项选择题当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目针对的是本企业的（）