实施弹性福利方案时，需确定与分配点值。根据上年度的福利点值总额加上一个增长率，再根据福利总点值和福利财务预算确定两者间的换算比率，这种方式更便于后期引入并深入“福利点值银行”的概念。

福利是一种补充性报酬，通常采用延期且非货币形式支付。

判断题福利是一种补充性报酬，通常采用延期且非货币形式支付。

能力工资制在实施的关键环节是如何测评员工的能力，包括显性的知识、技能和隐性的自我认知、人格特征和动机。

判断题能力工资制在实施的关键环节是如何测评员工的能力，包括显性的知识、技能和隐性的自我认知、人格特征和动机。

薪酬策略强调的是相对于不同规模的企业来讲其薪酬支付的标准、差异和支付方式。

判断题薪酬策略强调的是相对于不同规模的企业来讲其薪酬支付的标准、差异和支付方式。