公平理论是由英国的管理学家亚当斯（J•S•Adams）提出的。

管理者在实施强化的过程中说明强化的内容即可，不要过多解释原因，以免让员工产生困惑感。

判断题管理者在实施强化的过程中说明强化的内容即可，不要过多解释原因，以免让员工产生困惑感。

管理者应该在适当的时间、适当的地点、对合适的对象采取合适的方法。

判断题管理者应该在适当的时间、适当的地点、对合适的对象采取合适的方法。

在日常员工管理实践中，经常采用的奖励和惩罚方式都是基于强化理论。

判断题在日常员工管理实践中，经常采用的奖励和惩罚方式都是基于强化理论。