根据大五人格理论，外倾性是个体对新奇事物的热衷程度，外倾性越高越能适应组织的变革。

员工工作参与度高，说明其认为工作对实现自己的价值十分重要，对工作有强烈的认同感，愿意积极投入其中。

判断题员工工作参与度高，说明其认为工作对实现自己的价值十分重要，对工作有强烈的认同感，愿意积极投入其中。

恐惧能够改变个体的态度，因此恐惧水平要控制在较高的程度上才能起到唤醒的作用。

判断题恐惧能够改变个体的态度，因此恐惧水平要控制在较高的程度上才能起到唤醒的作用。

人们对别人的成功往往归因于外部情境因素，对别人的失败做归因于个体内部因素。

判断题人们对别人的成功往往归因于外部情境因素，对别人的失败做归因于个体内部因素。