（）是指通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法。

设计职位评价系统，首要的步骤是确定职位评价的（），即必须认识到应从什么角度来看待每个具体职位。A.计划B.策略...

单项选择题设计职位评价系统，首要的步骤是确定职位评价的（），即必须认识到应从什么角度来看待每个具体职位。

职位评价的用途不包括（）。A.简历职位价值序列B.设计薪酬体系C.解决劳资纠纷D.设计绩效考核指标

单项选择题职位评价的用途不包括（）。

（）是指公司所有职位的任职者都必须具备的能力要素。A.通用要素B.共用要素C.自用要素D.特殊要素

单项选择题（）是指公司所有职位的任职者都必须具备的能力要素。