单项选择题
A.外部劳动力市场 B.国家的法律法规 C.竞争对手 D.企业的自身形象
层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。A.较小范围B.较大范围C.较高层次D.较低层次
单项选择题层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。
A.较小范围 B.较大范围 C.较高层次 D.较低层次
招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招...
单项选择题招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
A.时间序列法 B.时间流失数据法 C.时间排列法 D.时间模糊法
许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。A.组织招聘录用的阶段的多少B.招聘的时间C.招聘...
单项选择题许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。
A.组织招聘录用的阶段的多少 B.招聘的时间 C.招聘的人数 D.招聘的成本
