个性测验所测量的行为比能力测验的稳定性差。

应聘比越大，说明发布招聘信息效果越好，说明录用人员素质可能较高。

判断题应聘比越大，说明发布招聘信息效果越好，说明录用人员素质可能较高。

心理测量时，从行为表现到心理状态的推论并不是主观随意的。

判断题心理测量时，从行为表现到心理状态的推论并不是主观随意的。

评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。

判断题评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。