员工具有分则所列违规行为，尚不够解除劳动合同条件，且不适合在原岗位上继续工作的，可按照待岗管理。

员工具有分则所列违规行为，情节较重或情节严重的均属严重违返行业规章制度的行为，可解除劳动合同。

判断题员工具有分则所列违规行为，情节较重或情节严重的均属严重违返行业规章制度的行为，可解除劳动合同。

作出决定机构或部门接到书面申诉后，应该当在30日内作出申诉处理决定，并以书面形式告知申请人及其所在机构或部门。

判断题作出决定机构或部门接到书面申诉后，应该当在30日内作出申诉处理决定，并以书面形式告知申请人及其所在机构或部门。

对解除劳动合同有争议的，可以向行业劳动争议调解委员会申请调解，也可以按照国家有关法律法规向有关部门申请仲裁。

判断题对解除劳动合同有争议的，可以向行业劳动争议调解委员会申请调解，也可以按照国家有关法律法规向有关部门申请仲裁。