单项选择题
A.主张人性无所谓善恶 B.主张性善论，以培养出“文质彬彬”人格特质并兼具“修身、齐家、治国、平天下”高尚追求的“君子”型人才为目标 C.主张性恶论以及“法、术、势”兼用的管理思想 D.主张自然无为，道法自然的管理理念，上善若水的管理技巧，天长地久的管理目标
在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱...
单项选择题在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（）
A.双向认识管理 B.竞争比较管理 C.差异文化管理 D.自助激励管理
"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘...
单项选择题"经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）
A.必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们 B.关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系 C.采用集体奖励、鼓励交流与沟通 D.帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍
不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（）A.技术技能B.人际技能C.概念技...
单项选择题不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（）
A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.沟通技能
