单项选择题
A.当上级管理者没有足够的机会观察员工的行为时，员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源B.在任何绩效管理体系中，员工的自我评价都不是重要的组成部分C.管理人员直接管辖的员工是一种特别有价值的绩效信息来源D.员工的直接上级是员工绩效评价信息最主要的来源
绩效面谈会议中，第一步是（）A.解释绩效面谈的目的B.员工自评C.告知员工绩效评价结果并说明理由D.讨论开发问...
单项选择题绩效面谈会议中，第一步是（）
A.解释绩效面谈的目的B.员工自评C.告知员工绩效评价结果并说明理由D.讨论开发问题
对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象称为（）。...
单项选择题对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这种现象称为（）。
A.晕轮误差B.刻板印象误差C.投射作用D.第一印象
在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A.刻板印象误差B.趋中误差...
单项选择题在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。
A.刻板印象误差B.趋中误差C.晕轮误差D.首因误差
