通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）

在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技...

单项选择题在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。

特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）A、培训需求B、需求C、培训D、需求分析

单项选择题特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）

培训质量管理体系的构成要素包括三个方面：管理与控制基础，控制程序与（）A、质量方针B、抽样调查C、作业规范D、...

单项选择题培训质量管理体系的构成要素包括三个方面：管理与控制基础，控制程序与（）