单项选择题
A.科学合理的岗位分析和评价 B.一线操作人员的普遍认同和接受 C.不同岗位之间工资的差距不要太大 D.要充分体现企业“以人为本”的理念
访谈分析法适用于工作不可能实际去做，必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、...
单项选择题访谈分析法适用于工作不可能实际去做，必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准访谈、电话访谈和（）
A.深度访谈 B.集体访谈 C.专家访谈 D.重点访谈
一般来说，工作分析结果的表述主要有四种形式，以下不属于这四种，酷式的选项是（）A.工作描述B.工作质量说明书C...
单项选择题一般来说，工作分析结果的表述主要有四种形式，以下不属于这四种，酷式的选项是（）
A.工作描述 B.工作质量说明书 C.资格说明书 D.职务说明书
某企业在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料，以期构建一套较为科学合理的指标...
单项选择题某企业在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料，以期构建一套较为科学合理的指标体系。从工作分析指标体系构建方法角度看，该企业使用的是（）
A.对象分析法 B.模块结构分析方法 C.调查咨询法 D.文献查阅法
