我国的劳动争议处理程序包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.监察

以下解除劳动合同的情形符合法律规定的有（）。A.劳动合同当事人双方协商一致后解除劳动合同B.劳动者在试用期间被...

多项选择题以下解除劳动合同的情形符合法律规定的有（）。

A.劳动合同当事人双方协商一致后解除劳动合同
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件后，用人单位解除劳动合同
C.老王工作时突患脑溢血而住院医疗，出院当天下午单位人事部经理通知他单位已与他解除劳动合同，明天不要再来上班了
D.周末同学聚会时，小张被同学说服决定大家一起投资创业，于是周一上班时他告知人力资源部经理从明天开始他就不来上班了
E.小李试用期内发现在企业甲没有发展前途，于是找了一家更好的企业乙，通知企业甲自己不去上班了

以下（）属于劳动合同必备条款。A.竞业禁止条款B.工作内容C.劳动报酬D.违反劳动合同的责任E.劳动合同的期限

多项选择题以下（）属于劳动合同必备条款。

A.竞业禁止条款
B.工作内容
C.劳动报酬
D.违反劳动合同的责任
E.劳动合同的期限

劳动合同的依法订立原则主要体现在（）。A.订立劳动合同的目的必须合法B.订立劳动合同的主体必须合法C.订立劳动...

多项选择题劳动合同的依法订立原则主要体现在（）。

A.订立劳动合同的目的必须合法
B.订立劳动合同的主体必须合法
C.订立劳动合同的内容必须合法
D.订立劳动合同的程序必须合法
E.订立劳动合同的行为必须合法

人力资源管理综合练习

我国的劳动争议处理程序包括（）。