共用题干题K公司人力资源部为了提高培训与开发的针对性和有效性，决定开展培训与开发需求分析调查。第一步，人力资源部分析了公司战略对培训与开发的需求程度、数量和种类等，还有可获得的培训资源、公司决策层的支持、公司文化等方面的情况。第二步，人力资源部分析了每项工作职责的任务要求、能力要求和对人员的素质要求，以及具体工作任务的难点和关健环节等因素，确定了培训与开发应该包括的具体内容。第三步，人力资源部向公司各部门以及全体员工发放了调查表，对照员工任职资格进行了人员技能、能力和综合素质分析以及工作绩效评估分析。 K公司人力资源部进行的培训与开发的需求分析中，属于组织分析内容的是（）。