单项选择题
A.标准设定的过高，会导致“天花板效应” B.做出录用决策后，要对新员工进行一些简单接待，有利于减少或消除新员工的陌生感 C.将条件不错且适合组织需要的人才纳入组织的人才信息库 D.职前适应性培训目的是使新员工熟悉新岗位的工作以及组织内部各项政策、规章
（）的主要目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力.A.笔试B.心理测试C.工作样本测试D.人格与兴...
单项选择题（）的主要目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力.
A.笔试 B.心理测试 C.工作样本测试 D.人格与兴趣测试
在招聘中，应明确好拟招聘人员的素质要求，基本素质包括（）A.文化知识、语言表达能力、判断能力、自我约束能力和思...
单项选择题在招聘中，应明确好拟招聘人员的素质要求，基本素质包括（）
A.文化知识、语言表达能力、判断能力、自我约束能力和思想政治品质等 B.文化知识、语言表达能力、专业技术、思想政治品质和职业道德品质等 C.文化知识、语言表达能力、判断能力、专业技术和专业技能等 D.文化知识、语言表达能力、判断能力、心理承受能力、自我约束能力和身体健康等
（）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法A.推荐信B.证明信C.背景调查D.简历
单项选择题（）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法
A.推荐信 B.证明信 C.背景调查 D.简历
