考试是对求职人员能力检验的一种方法，除笔试、口试之外，情景模拟测试法多用在招聘干部中，这种方法主要形式有（）。

一般说来，（）评价结果与应试者以后能否很好地胜任工作之间相关性较高，预测效果好。A.笔试B.口试C.体格检查D...

单项选择题一般说来，（）评价结果与应试者以后能否很好地胜任工作之间相关性较高，预测效果好。

通过（），容易造成企业对应聘者缺乏了解，从而增加招聘费用和时间。A.广告招聘B.专门机构推荐C.熟人引荐D.同...

单项选择题通过（），容易造成企业对应聘者缺乏了解，从而增加招聘费用和时间。

通过（），容易造成各方压力大，影响公平地挑选应聘人。A.广告招聘B.专门机构推荐C.熟人引荐D.同业推荐

单项选择题通过（），容易造成各方压力大，影响公平地挑选应聘人。