单项选择题
A.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 B.辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定 C.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬 D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
下列关于其他长期职工福利的表述中，不正确的是（）。A.在报告期末，企业应重新计量其他长期职工福利净负债与净资产...
单项选择题下列关于其他长期职工福利的表述中，不正确的是（）。
A.在报告期末，企业应重新计量其他长期职工福利净负债与净资产所产生的变动B.在报告期末，因设定递延奖金而产生的利息费用，应计入财务费用C.企业内部为递延酬劳设立的账户，可以符合设定提存计划的条件D.对于长期残疾福利，企业在计量时应当考虑支付的可能性和预期支付的期限
对于企业实施的职工内部退休计划，企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，下列会计处理中正确的是（）。A....
单项选择题对于企业实施的职工内部退休计划，企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，下列会计处理中正确的是（）。
A.确认为预计负债，一次计入当期管理费用 B.在职工内退后各期分期确认管理费用 C.不进行会计处理 D.将未来支付金额的现值计入管理费用
假定甲公司在职工提供服务的第3年年末重新计量设定受益计划的净负债。甲公司发现，由于预期寿命等精算假设和经验调整...
单项选择题假定甲公司在职工提供服务的第3年年末重新计量设定受益计划的净负债。甲公司发现，由于预期寿命等精算假设和经验调整导致该设定受益计划义务的现值增加，形成精算损失20万元。下列会计处理中正确的是（）。
A.精算损失计入管理费用 B.精算损失计入财务费用 C.精算损失计入其他综合收益，以后期间可以重分类计入损益 D.精算损失计入其他综合收益，且在后续期间不可以重分类计入损益
