多项选择题
A.性格优化有助于协调人际关系，会影响到团队的凝聚力B.一般来说依赖性强的人创造力和竞争力差，因此应尽量培养独立的人格C.性格优化有助于提高工作效率和人力资源管理效率D.人员选拔、行为预测（晋升调动）、岗位安置时都应该遵循性格培养原则
关于成长需要对工作幅度-工作满意度的调节作用，下列说法正确的有（）A.对高成长需要强度者来说，工作幅度高时满意...
多项选择题关于成长需要对工作幅度-工作满意度的调节作用，下列说法正确的有（）
A.对高成长需要强度者来说，工作幅度高时满意度高B.对低成长需要强度者来说，工作幅度低时满意度高C.对低成长需要强度者来说，满意度不受工作幅度的影响D.对高成长需要强度者来说，工作幅度低时满意度高
小智今天去应聘新岗位，为给面试官留下好印象，他不断表达出自己是个很努力、很优秀的人，并展示出过去工作经历中努力...
多项选择题小智今天去应聘新岗位，为给面试官留下好印象，他不断表达出自己是个很努力、很优秀的人，并展示出过去工作经历中努力工作的例子，还顺便提及自己在某项目中的卓越贡献，最后他还不忘表达对该公司的欣赏和仰慕。在这过程中小智使用了哪些印象管理方法（）
A.自我提升B.个人故事C.自我标榜D.他人提升
小智和小红一同进入一家公司工作，刚进来时小智比较外向健谈，受到上司的关注和喜爱，小红则相对内向寡言，不那么出众...
多项选择题小智和小红一同进入一家公司工作，刚进来时小智比较外向健谈，受到上司的关注和喜爱，小红则相对内向寡言，不那么出众，所以他们的领导都一致认为小智的工作完成情况会比小红更加优秀。然而在实际工作中，小红的业绩却远远超过小智。出现上述现象是因为该公司的领导在评价过程中产生了（）
A.期望效应B.刻板印象C.基本归因偏差D.晕轮效应
