薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。

绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。

判断题绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。

平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。

判断题平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。

绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。

判断题绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。