单项选择题
A.基于任职资格的能力指标设计比较简单，适合人力资源基础工作一般企业使用B.基于胜任特征的能力指标设计是基于胜任特征模型的C.基于潜在能力的能力指标设计，是一种前瞻性的考评D.基于潜在能力的能力指标设计，要考虑当前岗位的需求
下列哪项属于薪酬市场调查的方式？（）A.企业之间相互调查B.委托中介机构调查C.收集媒体公开信息D.以上都是
单项选择题下列哪项属于薪酬市场调查的方式？（）
A.企业之间相互调查B.委托中介机构调查C.收集媒体公开信息D.以上都是
人力资源费用管理中，不属于培训项目的是（）。A.教材费B.教员劳务费C.培训费（差旅费）D.测评费
单项选择题人力资源费用管理中，不属于培训项目的是（）。
A.教材费B.教员劳务费C.培训费（差旅费）D.测评费
按（）计量薪酬，有利于鼓励员工进行人力资本投资，也能够在一定程度上增强组织对人才的吸引能力。A.凝结劳动B.凝...
单项选择题按（）计量薪酬，有利于鼓励员工进行人力资本投资，也能够在一定程度上增强组织对人才的吸引能力。
A.凝结劳动B.凝固劳动C.潜在劳动D.流动劳动
