组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。

职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

判断题职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

职业生涯规划的核心是确定职业志向。

判断题职业生涯规划的核心是确定职业志向。

在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。

判断题在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。