在面试过程中，提出冲突性的问题是提高面试效果的方法之一。

招聘和选拔中当最终合格人选少于所需人员数量时，可以将就一下，放宽录用标准。

判断题招聘和选拔中当最终合格人选少于所需人员数量时，可以将就一下，放宽录用标准。

绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。

判断题绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。

根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。

判断题根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。