把普通成员当成“物质人”，把科技人员、高级管理人员等当成“精神人”的假设是准确的。

奖酬与贡献直接挂钩的科学化与定量化是奖酬激励能否调动员工积极性的核心所在。

判断题奖酬与贡献直接挂钩的科学化与定量化是奖酬激励能否调动员工积极性的核心所在。

同样的1000元奖励，对不同经济状况的人，其效价是一样的。

判断题同样的1000元奖励，对不同经济状况的人，其效价是一样的。

强化理论强调：管理者在激励员工行为时，应奖惩结合，以奖为主，并根据组织的需要和员工的特定行为表现，不定期、不定...

判断题强化理论强调：管理者在激励员工行为时，应奖惩结合，以奖为主，并根据组织的需要和员工的特定行为表现，不定期、不定量地实施强化，使每一次强化都能起到较大的行为激励作用。