多项选择题
A.目标不明确，导向性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C.无法提供丰富的反馈信息 D.适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 E.可能会导致员工只重结果不重过程
在招聘面试中，面试官的主要任务是()。A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 B.获得简历和测验中无法获...
多项选择题在招聘面试中，面试官的主要任务是()。
A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 B.获得简历和测验中无法获取的其他信息 C.向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 D.详细了解求职者的特殊经历和能力 E.避免与求职者建立互信关系
相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A.给企业带来新鲜血液 B.招聘对象的选择余地大 C.提高组...
多项选择题相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。
A.给企业带来新鲜血液 B.招聘对象的选择余地大 C.提高组织培训的投资回报率 D.保持员工晋升的连续性 E.人员测评的成本低
工作分析在人力资源管理中的作用有()。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B.工作分析可以成为绩...
多项选择题工作分析在人力资源管理中的作用有()。
A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础 C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
