单项选择题
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍 B.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调 C.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力 D.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、...
单项选择题员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。
A.奖励 B.奖金 C.福利 D.年终奖
培训效果评估的主要目的是（）。A.评估被培训者工作行为的改进程度B.评估企业的经营绩效是否得到了改善C.评估被...
单项选择题培训效果评估的主要目的是（）。
A.评估被培训者工作行为的改进程度 B.评估企业的经营绩效是否得到了改善 C.评估被培训者对培训知识的掌握程度 D.研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化
（）是物业管理企业培训中常用的培训方法，具有系统性、连贯性特点，多用于知识培训。A.课堂教学法B.师徒式培训法...
单项选择题（）是物业管理企业培训中常用的培训方法，具有系统性、连贯性特点，多用于知识培训。
A.课堂教学法 B.师徒式培训法 C.现场教学法 D.特别任务教学
