问答题
（1）提高学习力； （2）更新管理理念； （3）加强组织文化建设； （4）提升情商水准。
当冲突水平低时，组织内部特征为（）。A.分裂、混乱、不合作B.冷漠、迟钝、对变化反应慢、缺乏新观念C.生命力强...
单项选择题当冲突水平低时，组织内部特征为（）。
A.分裂、混乱、不合作 B.冷漠、迟钝、对变化反应慢、缺乏新观念 C.生命力强、自我批评 D.有创造性
当争论的问题对你不是很重要或者你希望为以后的工作建立信任时，你应该采取哪种抑制冲突的策略（）。A.竞争B.迁就...
单项选择题当争论的问题对你不是很重要或者你希望为以后的工作建立信任时，你应该采取哪种抑制冲突的策略（）。
A.竞争 B.迁就 C.回避 D.合作
当冲突双方势均力敌、争执不下、同时事件重大、双方不可能妥协时，可采用（）策略。A.回避B.迁就C.竞争D.合作
单项选择题当冲突双方势均力敌、争执不下、同时事件重大、双方不可能妥协时，可采用（）策略。
A.回避 B.迁就 C.竞争 D.合作
