培训需求分析是在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析，以确定（）的过程。

工作轮换法的不足之处在于；此法鼓励“通才化”，仅适合于一般直线管理人员的培训，不适用于（）。A.一线管理人员B...

单项选择题工作轮换法的不足之处在于；此法鼓励“通才化”，仅适合于一般直线管理人员的培训，不适用于（）。

（）指标准确地反映劳动参与的变化，成为分析劳动力供给变动的工具。A.劳动参与率B.有效劳动参与率C.劳动输出参...

单项选择题（）指标准确地反映劳动参与的变化，成为分析劳动力供给变动的工具。

在绩效管理中，一般（）为主。A.自我考评B.上级考评C.同级考评D.下级考评

单项选择题在绩效管理中，一般（）为主。