企业创新人才的特征不包括（）。

在确定出关键岗位后，企业需根据实际情况构建出关键岗位的胜任力模型，以此作为后备人才选拔和培养的重要标准。

判断题在确定出关键岗位后，企业需根据实际情况构建出关键岗位的胜任力模型，以此作为后备人才选拔和培养的重要标准。

企业创造人才生存能力中的岗位定向能力主要在“胜任者”阶段形成。

判断题企业创造人才生存能力中的岗位定向能力主要在“胜任者”阶段形成。

在过去的19世纪和20世纪，企业的生产以大批工人操作机器为主，而目前21世纪的发展方向则是高科技专业人才设计、...

判断题在过去的19世纪和20世纪，企业的生产以大批工人操作机器为主，而目前21世纪的发展方向则是高科技专业人才设计、监控智能技术系统进行生产。