单项选择题
A.事后措施对于改善企业的有效运作作用甚微。 B.事前措施总是能够有效防范可能出现的问题。 C.对于过程与结果之间的因果关系有清楚的把握。 D.过程管理水平的提高，一定能够带来结果的改善。
某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制...
单项选择题某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？（）
A.及时肯定他的进步，鼓励他取得更大的成绩。 B.顺其自然，让他通过自我激励不断提高绩效。 C.给他提供进一步提高业绩的方法与程序指导。 D.充分肯定他的成绩，并提醒他不要骄傲自满。
某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目标在于建立员工对于企业的归属感，并能做到以企业为家。以下是该企业...
单项选择题某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目标在于建立员工对于企业的归属感，并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作，你认为这其中哪项最无效？（）
A.加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩。 B.加强对员工思想与行为的控制，确保员工关心企业发展。 C.在员工中开展关于如何以企业为家的大讨论，增强员工向心力。 D.即使会引起产品成本提高，也要切实改善骨干员工的福利待遇。
简述判断一个管理者的管理行为是否正确的主要判据是什么？
问答题简述判断一个管理者的管理行为是否正确的主要判据是什么？
