单项选择题
A.时间管理技能培训 B.礼仪等行为技术培训 C.客户服务技巧培训 D.创新能力培训
下列对于培训需求分析中的“问卷法”理解错误的是（）A.问卷法是最常用的方法B.问卷法应用前提是员工具备一定的专...
单项选择题下列对于培训需求分析中的“问卷法”理解错误的是（）
A.问卷法是最常用的方法 B.问卷法应用前提是员工具备一定的专业能力，了解自己的不足 C.问卷法的弊端是员工对自己的意愿及不足未必十分了解，这样就会导致问卷结果的随意性 D.问卷法是人力资源管理可能发展的方向
在培训体系中，做计划的目的是（）A.为了申请资源B.为了平衡预算C.为了给员工指导D.以上都包括
单项选择题在培训体系中，做计划的目的是（）
A.为了申请资源 B.为了平衡预算 C.为了给员工指导 D.以上都包括
关于“传统意义的培训”下列说法错误的是（）A.传统意义的培训是绩效考核后的培训B.传统意义的培训是对未达到岗位...
单项选择题关于“传统意义的培训”下列说法错误的是（）
A.传统意义的培训是绩效考核后的培训 B.传统意义的培训是对未达到岗位要求的员工进行培训 C.传统意义的培训是让员工做好本职工作的一种方法 D.传统意义的培训是为了保证未来公司发展所需的人力资源
