现代培训课程设计要以（）为主要依据。

（）不是以声音文件的形式来储存的，不能将其中的某段音乐进行复制。

填空题（）不是以声音文件的形式来储存的，不能将其中的某段音乐进行复制。

对指导对象思维方式的了解和知道是十分重要的，对情绪化的员工指导工作要从（）着手。

填空题对指导对象思维方式的了解和知道是十分重要的，对情绪化的员工指导工作要从（）着手。

培训评价是能过系统地收集信息，对职业培训的（）作出判断的过程。

填空题培训评价是能过系统地收集信息，对职业培训的（）作出判断的过程。