愤怒情绪的底层原因是伤害、恐惧、渴望等心理。

绝大多数绩效评估系统的最后环节是绩效评估。

判断题绝大多数绩效评估系统的最后环节是绩效评估。

发送者需要向接收者传送或索要信息，大多会直接传输，不进行加工。

判断题发送者需要向接收者传送或索要信息，大多会直接传输，不进行加工。

手在沟通过程中并不重要，也并不常用。

判断题手在沟通过程中并不重要，也并不常用。