群体决策会导致个体责任感的下降，从而产生责任不明确的现象。

研究表明，持内控观点与持外控观点的人相比，前者更容易认为他们的工作压力较轻。

判断题研究表明，持内控观点与持外控观点的人相比，前者更容易认为他们的工作压力较轻。

目标设置理论认为，目标越高越能激发员工的斗志，绩效也就越高。

判断题目标设置理论认为，目标越高越能激发员工的斗志，绩效也就越高。

激励可以极大地调动员工的积极性，激励的力度越大则员工的绩效水平就越高。

判断题激励可以极大地调动员工的积极性，激励的力度越大则员工的绩效水平就越高。