单项选择题
A.外部公平性；内部公平性；短期；长期B.内部公平性；外部公平性；长期；短期C.外部公平性；内部公平性；长期；短期D.内部公平型；外部公平型；短期；长期
在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该...
单项选择题在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）
A.中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平 B.中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平 C.中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平 D.高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平
福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；...
单项选择题福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）
A.企业内部福利 B.企业外部福利 C.个人福利计划 D.特殊福利计划
下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（）A.企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的...
单项选择题下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（）
A.企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定B.决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果C.短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大D.福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越不可忽视的作用
