当了解了员工未展现符合期待行为的背后原因后，再直接告知员工合适的做法，就万无一失了。

辅导的正确方式是当主管发现员工有一个需要改进的行为，就应当立刻提供员工一个改进的方法。

判断题辅导的正确方式是当主管发现员工有一个需要改进的行为，就应当立刻提供员工一个改进的方法。

辅导员工是主管的责任之一。

判断题辅导员工是主管的责任之一。

成人往往是无法改变的，因此再多的辅导也往往是无效的。

判断题成人往往是无法改变的，因此再多的辅导也往往是无效的。