单项选择题
A.易于实施，等级分明，设计和应用的成本低廉B.奖励与惩罚相联系、激励作用大C.执行严格，强制区分等级，有利于组织对员工的管理和控制D.便于同等级内员工之间的具体差别进行比较
配对比较法又称作相互比较法或两两比较法，它是对参加考评的（）逐个配对，并分别加以比较。A.多数员工B.全部单位...
单项选择题配对比较法又称作相互比较法或两两比较法，它是对参加考评的（）逐个配对，并分别加以比较。
A.多数员工B.全部单位C.全体员工D.部分员工
作为绩效考评信息来源之一，外部绩效专家因（），且考评的成本较高，具有一定的局限性。A.不熟悉组织内部的情况B....
单项选择题作为绩效考评信息来源之一，外部绩效专家因（），且考评的成本较高，具有一定的局限性。
A.不熟悉组织内部的情况B.不掌握考评的规则C.不了解考评的内容D.不清楚考评的标准
在绩效考评的信息来源中，客户等利益相关者所掌握的（），操作难度大。A.考评信息不全面B.考评内容不准确C.考评...
单项选择题在绩效考评的信息来源中，客户等利益相关者所掌握的（），操作难度大。
A.考评信息不全面B.考评内容不准确C.考评标准不统一D.考评方式不统一
